l、测报队伍不稳定，人员思想不安定。

　　近年来，我区测报队伍中人员变动比较频繁，有的被选拔为台站领导，有的转到服务创收工作岗位，其绝大部分都是中、青年技术骨干；测报人员中年老的、未经过专业培训的、学校刚毕业而专业不对口的人员所占比例增大。我区1989年具有技术员职务以上人员占测报人员的86肠，1993年只占“肠。反之，无技术职务人员的比例从1989年的13.6肠上升到1993年的33.3肠，上（转）岗前未经过上（转）岗培训，对繁多的测报技术规定及其变动情况不熟悉。另外，由于受市场经济大环境的影响，有相当一部分人员不乐意搞测报工作。认为测报工作要求严，待遇低，加上个别站业务人员和创收人员收入悬殊过大，有的相差千元以上，也有的站给业务人员硬性下达创收任务，影响了测攀人早的积极性和内部的稳定性，少数人搞起了第二职业。

　　2、职业道德观念淡化，制度松懈，内在质量滑坡。

　　为了增强自身活力，气象部门广泛开展了有偿服务和综合经营。有些台站领导的精力重点放在创收工作方面，放松了对测报工作的管理，站内质量考核不严格。

　　有的台站在人员配置上存在不够合理的地方。因而一部分同志产生了一种误解，认为基础业务不重视了，业务质量高低无关要。少数观测人员质量意识、制度观念淡薄，工作责任心差。因此对测报工作随意行事，敷衍塞责，值班不守班，交接班不见面，仪器不清洗，场地不维护，观测不准时，记录不校对，上班看小说做家务，湿球蒸馏水长时间不换，云天观测不固点，复杂天气简单化，简单天气模式化，迟测迟报等现象时有发生。

　　3、不重视业务学习和技术水平的提高。

　　有些同志本来基础就较差，而平时又不加强业务学习，只满足应付一时值班，碰上复杂天气时就手忙脚乱，错情一大堆。有些台站借口人员少，难集中，长时间不组织业务学习、质量分析和集体观测，因而技术素质得不到整体提高。有的同类错情重复出现，同一种矛盾记录在同一站多次出现，疑误记录不能及时更正，集体质量一直徘徊不前。

　　4、测报业务现代化水平下降。

　　八十年代台站陆续配备了PC一一15袖珍电子计算机，其应用在地面气象观测资料记带、复制报表、自动编发报，大大提高了测报业务现代化水平。但九十年代以来，由于机器老化，加上无新机配备，业务现代化水平逐渐下降，至今我区十八个站仅有寻乌、赣州站在使用仅有的几部PC一一1500微机进行地面观测编、发报和探空资料的处理‘这些机子一旦损坏，则无法继续工作，将会在一段时间内影响工作质量的稳定和提高。

　　5、观测环境恶化，资料的”三性“受到严重威胁。

　　由于城市建设的迅速发展，不少台站观测场四周逐渐被高层建筑包围，观钡l环境受到严重破坏。我区大部分台站能见度目标物减少，有三个站观测场需搬迁，其中一站迁址还不足五年。由矛一些社会人员的不良行为，加上有些值班员巡视仅器木经常，气象仪器被盔现象不断增加。1090年至1992年全区共发生25起气象仪器被偷现象，直接经济损失数百元，更严重的是影响了观测资料的可靠独度。

　　6.业务经费严重木足，管理工作困难增加。

　　由于受经费不足限制，一是观测设施维护更新困难。我区18个合站，大部分的观测场木制围栏己发生霉烂、倒塌现象地局原计划从19蛇年起，用兰年时间将木围栏全部更换成白水泥制作的围栏，现仅完成6站，其他的围栏更换己非常困难，二是业务技术培训难以进行，八十年代我区共举办了4期地面气象仪器维修培训班，培训人员34个，现在大都离开测报岗位，因此有些站仪器出现故障不能及时排除，记录缺测长达7一8天，影响了原始资料的完整性，不少百站迫切希望举办此类培训班，因无经贾难以实现；三是技术比赛扩经验交流，相互检查评比，学习等没经费而无法组织；四是业务管理人员下站检查指导经费不足，使得台站业务情况难以及时掌握，’问题难以发现和及时解决。